调查报告：“80后”民工最怕寂寞孤独

    相对于城里人，背井离乡外出打工的民工无疑要承受更多的社会压力。他们是漂着城市的边缘人，没有根，却每日生活在城市的社会圈层中。他们的心理健康更是不容乐观。调查显示，不完全统计，因受孤独、难以适应环境等因素的困扰，60%以上的外来民工存在不同程度的心理问题。我院心理调查工作人员表示，外来民工，尤其是“80后”民工的心理问题，如果得不到及时解决，往往会直接导致自杀、酗酒、斗殴等恶性社会事件，民工心理健康问题已成为一个不容忽视的社会问题。

    此次民工心理健康调查共选择了石家庄有代表性的20家企业作为调查对象。其中，大型企业职工人数在1000人以上5家，中型企业职工人数在500人以上6家，中小型企业职工人数在300人以上的6家，小型企业职工人数在90人以上的5家。在被调查者中，男性和女性分别占62.8%和37.2%；各年龄段中，19～24岁占27.2%、25～29岁占47.8%、30～35岁占16.5%、36岁以上占8.5%；工种类型中，普通职工占39.3%、技术工占38%、管理人员占12.6%、行政人员占10.1%；文化程度方面，小学文化占12.8%、初中文化占33.9%、高中文化占24.3%，大学文化以上占29%。据了解，此次调查对象基本涵盖了不同岗位、不同文化背景和年龄段的职工群体，具有一定的代表性。而且，被调查对象中，“80后”民工占了60%左右，此次调查对了解“80后”民工有较大的帮助。

    此次民工心理健康情况调查问卷显示，“80后”民工“感到寂寞孤独”的为80%，“难以适应环境”的占60%，“担心受欺负”的占40%，“为感情困扰”的占25%。许多“80后”民工逐渐习惯城市的繁华和快节奏的生活方式，难以忍受农村的贫穷和慢节奏的生活。虽然觉得自己的“根”仍是农村，但又与农村生活格格不入，矛盾的心情常使他们处于尴尬的境地。

    另外一项值得注意的调查结果是，外来务工人员的心理健康状况与文化层次成正比，也就是说，文化层次越高，心理健康状况越好。这在一定程度上反映出，文化层次高的外来务工人员能更好地以理性的方式作出自我调整。

    谁来为他们煲制“心灵鸡汤”
    ■核心提示

    随着大量民工向城市转移，目前石家庄有超过50万的外来打工人员。越来越多的青春脸庞出现在民工群体中，他们正逐渐成为民工的主体。这些“80后”民工已不再是那种茫然、木讷的农民，他们不能忍受身份歧视，更注重工作环境、自身的权益乃至个体感受，他们有更强的融入城市的冲动，他们打工不仅仅是为了赚钱，更是为了锻炼自己、寻找更好的个人发展机会。
 
    ■现状：外来民工难解“心病”

    案例一：无人沟通

    张某，初中毕业后来石家庄打工，有一次因为在工厂里受了委屈，工友们有没有人能够安抚他的情绪，在一场酩酊大醉后，张某在明心河边上睡着，经过的市民以为他是轻生，报警。警察赶到的时候，张某依然醉意沉沉，因为天冷，张某的脸和耳朵被冻伤。眼里含着眼泪，脸上还有泪痕。

   我院郭霞教授分析：这起事件是由于当事人精神长期抑郁无法排解，又遇到刺激才导致的，如果事前有人能及时对其情绪进行疏导，结局可能大不相同。据该民工同事介绍，此人性格内向，不爱说话，日子过得非常节俭，平时也没有什么老乡朋友来找他。

    案例二：需要伴侣

    “我今年27岁，出来打工8年多了，因工作太忙一直找不到对象，我很苦恼，很想自杀。”日前，我院精神科接到“80后”民工的来电。
 
    我院精神科医生了解到，很多年龄在28岁左右的外来民工，生理与心理方面都向往婚姻生活。然而，由于恋爱婚姻条件不便、业余文化生活贫乏、加班加点的频繁而无序，其正常需求受到一定的压抑。
 
    案例三：压力过大

    1981年出生的小黄来自河南农村，因工作业绩出色，成了石家庄市某企业的营销主管。半个月来，小郭常出现紧张、难以入睡、睡后早醒、全身乏力、容易疲劳等情况。医生根据他的情况，判断其主要是因为工作压力增大、加班太多。
 
    案例四：对未来模糊
 
    “80后”民工逐渐习惯了城市的生活方式，却又与农村生活格格不入。来自江西的女孩李聪聪和她的两个老乡染着金黄色头发，提着各式各样的箱包，充满着阳光时尚的青春气息。李聪聪说，时尚并不仅仅属于城里人，她们同样可以像城市姑娘一样装扮自己。但在调查中，当被问到未来的打算时，他们中大多数人没有明确的答案，“以后谁知道啊，看自己的发展吧。”“机会好当然想留在外面，没有机会就只能回去了。”

    ■企业社会：给外来民工思想“松绑 ”  营造“精神家园”

    目前，外来民工尤其是“80后”民工的心理健康问题如此突出，怎样才能有效地缓解他们的心理压力呢？专家认为，除了外来打工者自身应注意调节外，社会也应多关注他们的生存环境和心理问题，以免他们伤害自己、危害社会。

    具有新思维的“80后”民工给长期处于弱势地位的民工群体注入了新的活力，因此，用工单位必须以人为本，对民工的管理要更加人性化。管理者不仅要关注民工的物质需求，改善其工作环境，提高工资待遇，让他们的付出得到回报；还应加强同民工的沟通，关注他们的心理需求，对本地员工和外来员工一视同仁，为优秀民工提供培训再教育的机会，拓展他们的发展空间。

    国家和社会有责任保障这个群体远离极度匮乏的精神文化生活需求。如果健康的文化不去主动占据这个庞大的群体，无形之中也就给形形色色不健康的东西以可乘之机。在构建和谐社会的大环境下，政府、社会、家庭更要尊重和关爱农民工，切实考虑他们的生活、情感方面的实际困难，积极为农民工尤其是“80后”民工营造温馨的“精神家园”，让他们过上丰富多彩的精神生活，才能有效预防与疗治他们的心理疾患。

    另外对于80后民工不健康的心理应该给予合理的引导及知道他们就医，以往长期压抑的情绪形成抑郁甚至造成自杀事件。